>> ²Ä 1~10 µ§ / ¦@ 17 µ§
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PMP ¦Ò¸Õ¸gÅç¤À¨É
½²¼wZ
2008.4.10
¦Ò§¹PMP, §Úªá¤F¨â¬P´Á§â¬ÛÃö·Ç³Æ¦Ò¸Õªº¸gÅç»P¸ê°T¾ã²z«á»P¤j®a¤À¨É
§Æ±æ¯àÀ°§U¦P¾Ç¶¶§Q¦Ò¨úPMP
¨ä¤¤¦³³¡¤À¬O§ÚÓ¤HªºÆ[ÂI
ÀH®ÉÅwªï«e½ú¤ÎCoaches ªº§ó¥¿»P«ü±Ð
§Úªº·Ç³Æ¹Lµ{¤Î¤èªk¦p¤U:
A.®i¾e21´Á¥x¥_¶g¤»¯Z
ƒÜ¥X®u²v&°Ñ»P·P (¤U©w¨M¤ß ú¿ú¤W½Ò ¨M¤£¯Ê®u)
ƒÜ½Ò«e¹w²ß
1. PMBOK «ØÄ³¥ý¬Ý^¤åª© ¬Ý¤£À´¦A¬d¤¤¤åª©
2. Flowchart
3. ITTO
ƒÜ½Ò«á½Æ²ß
1.PPT file & Flowchart & ITTO «¬Ý¤@¹M
2.·dÀ´©Ò¦³±M¦³¦Wµü
3.½m²ßÃD 30ÃD
B.¸É¥R±Ð§÷
ƒÜ®i¾e±Ð§÷
1.¤W½ÒPPT file
2.Á`½Æ²ß(PDF)
3.PMPBOK (2004) Core.xls
ĆPMBOK (English & tradition Chinese version)
1.Flowchart of 44 processes
2.ITTO of 44 processes
3.Term definition
ĆCrosswind: Certification Exam Manual
(¦´N¶R¤F ¤@ª½¨ì¦Ò«e¤~ªá¤T¤Ñ³tŪ§¹¤@¹M ·Pı¬Û·í¤£¿ù PMI¦³±ÀÂ˳o¥»)
ƒÜPMP Study Guide --- Kim Heldman ±M®×ºÞ²z»{ÃÒ«ü«n_ ³ÕºÓ¤å¤Æ(¶R¤¤¤åª©°e^¤åª©¥úºÐ)
ƒÜPMP Study Guide --- Joseph Phillips ±M®×ºÞ²z®v±M·~»{ÃÒ«ü«n_¾ÇºD¦æ¾P(¶R¤¤¤åª©°e^¤åª©¥úºÐ)
ƒÜDavid¡¦s Mandal PMP .ppt (Ó¤H¥Î¤E®c®æ¤è¦¡¾ã²zªº±Ð§÷¡A¥Ø«e¥u»P21´Á¦P¾Ç¤À¨É¹L¡A ¨ä¥L¦P¾Ç¦p¦³¿³½ì¥i»P§ÚÁpµ¸)
C. Ū®Ñ·|
ƒÜ ¨C¶g©w´Á»E·| (4~6¤H¤@²Õ, ¨C¦¸3~6¤p®É)
ƒÜ ¸É¥R±Ð§÷¤À¨É
ƒÜ ¼Ò¦Ò¤Î°ÝÃD°Q½×
ƒÜ Team building, (¦Y¶º²á¤Ñ)
ƒÜ µLªk²z¸ÑªºÃD¥Ø¦A½Ð±Ð¦Ñ®v (¯S§O·PÁÂJoseph¹ï§ÚÌŪ®Ñ·|ªº¼ö¤ß«ü¾É)
D. ¼Ò¦Ò
ƒÜ ®i¾e·|û½u¤W¼Ò¦Ò
ƒÜ ¼Ò¦Ò³nÅé Fast track, OZPMPME
Ć Rita Study Guide pre test CD version
Ć Pmstudy.com
Ć Head First PMP Practice PMP Exam.pdf
E. Ó¤HŪ®Ñ¤èªk:
ƒÜ ±Æ©w¶i«×«ö³¡´N¯Z
ƒå ¨C¤é¬ãŪ2¤p®É ¦p¦]¥[¯Z¥X®t©ÎÀ³¹S¦Ó©µ»~ À³§Q¥Î¶g¥½¸É¨¬®É¼Æ¤Î¶i«×
ƒå ¨C¶gºëŪ¤G³¹§t½m²ßÃD ¤»¶g§¹¦¨²Ä¤@½ü½Æ²ß
ƒå ²Ä¤G½ü¥§¡¨C¤é°µ50ÃD¼Ò¦Ò ¨C¶g°µ300~400ÃD ¦Ò«á¤ÀªR¿ù»~ÃD¤§¸Ñµª ¨Ã«Åªµª¿ù¤§³¹¸`
¦¹¶¥¬q¤@Ӥ맹¦¨ §¹¦¨«á¥ß§Y¹w¬ù¤@Ӥ뤺¦Ò´Á
*¥i«½Æ°µ®i¾e¼Ò¦ÒÃD®w3~4¦¸200ÃD ¨ÃÀ˵ø¥¿½T²v¤§¶i®i
*®i¾e¼Ò¦ÒÃD®w¼Æ¶q¥R¨¬ ¬Û·í¤è«K ¥u¥i±¤¤£¤ÖÃD¥Ø¥´¦r¿ù»~¤@ª½¥¼¯à§ó¥¿ ©Ò¦³¦³´¡¹ÏªºÃD¥Ø´¡¹Ï³£µLªkÅã¥Ü ¥t¥~¦]¬°¨S¦³´£¨Ñ¸Ô²Ó¸ÑÃD»¡©ú ¦pªG¸U¤@¦³µª®×¥´¦r¿ù»~¤]µLªkµo²{ ¦pªG¯à¹³¬Y¨Çºô¯¸¥i¤ÀªR¦Ò¥Í»Ýn¥[±jªº³¹¸` ¨º´N§ó§¹¬ü¤F
ƒå ²Ä¤T½ü¦¬¶°¹ê°µStudy Guide©Îºô¸ô¤WFree Exam 3~5²Õ200ÃD¥þ¯u¼Ò¦Ò
¦¹¶¥¬qÀ³¼ÒÀÀ¦Ò³õ±¡¹Ò ºÉ¥i¯à¥H¾÷¦Ò¼Ò¦¡ ¨C¦¸ºû«ù2¤p®É¤£¤¤Â_ À³¦Ò®É¤¤Â_¶¼¹
ÄY¸T¥æ½Í ¦Ò«á¥ß§YÀ˰Q «Åª¥¢»~¸û¦hªº³¹¸`
±ÀÂˤU¦Cºô¯¸& Study Guide ªºÃD®w *¦¹¶¥¬q¥i©ó2~4¶g¤º§¹¦¨
„c 1. pmstudy.com ¨C¤é«e30¦Wµn¿ýªÌ¥i§K¶O°µ200ÃD(24¤p®É¤º)
„c 2. Head First PMP Practice ÀH®É¥i§K¶O¤U¸ü200ÃD(PDFÀÉ)
„c 3. Crosswind ÀH®ÑªþÃØ200ÃD (ÃD«¬¤ÎÃø©öµ{«×»PPMI«Ü¹³)
„c 4. PMP Study Guide --- Kim Heldman ¼Ò¦Ò«eªá10¤Ñ³tŪ§¹study guide
„c 5. PMP Study Guide --- Joseph Phillips¼Ò¦Ò«eªá10¤Ñ³tŪ§¹study guide
ƒÜ µ½¥Î¹s¸H®É¶¡
„c Lag of office hour
„c µ¥¦Ñ±CShopping ªº®É¶¡ ¥i¦b¦Ê³f¤½¥qªºCAFÉ ¬Ý®Ñ
„c µ¥¦Y¶ºªº®É¶¡
„c ¬Ý³sÄò¼@ªº¼s§i®É¶¡ (³Ì¦n¤£n¦]¦¹¾i¦¨Åª®Ñ¤£±M¤ßªº²ßºD)
„c ÀH¨Äâ±aNB¤Î¦C¦L¥Xªº±Ð§÷(¥i¤À¸Ë¬°¤p¥»ªº¥H¤è«KÄâ±a)
ƒÜ ¹jÂ÷¤zÂZ¦]¯À
„c µ¥©d¨à³£ºÎ¤F ¦A°_¨ÓŪ®Ñ
„c ¯d¦b¿ì¤½«Ç¦hŪ¤G¤p®É¦A¦^®a
„c ¿W¦Û¨ì¹Ï®ÑÀ]¬Ý®Ñ
„c À¹¦Õ¾÷¦b©@°ØÀ]¬Ý®Ñ¤]¤£¿ù
ƒÜ ¥Î¤£¦Pªº¤è¦¡¾ã²z»P¤ÀªR±Ð§÷
„c 9®c®æ VS ±ø¦C¦¡
„c Excel file for sorting data in different way
„c ¹Ï¹³«ä¦Òªk Flowchart
„c °Ñ¦Ò¤£¦PStudy Guideªº¾ã²zªí®æ (¨Ò¦p: contract typeªº¤ñ¸û»P¥Îªk)
F. Ó¤H¦Ò¸Õ¤èªk:
ƒÜ ´x´¤¥²³ÓÃD (µª®×©ú½T ¦³Åª¨ìI¨ì´N·|) ¤j¬ù¦û¦ÒÃD60%¥H¤W ¥þ³¡µª¹ïPMP´NùL¤F
i. ¼ô°O¨C¤@Óprocesses group & Knowledge Area
ii. ¼ô°O¨C¤@³¹ªºflowchart (¶¶§ÇÃD)
iii. ¼ô°O¨C¤@Óprocess ªº¥Dn ITTO (¨å«¬ITTO¦ÒÃD)
iv. ¤F¸Ñ¨C¤@ÓPMBOK´£¨ìªº±M¦³¦Wµü (©w¸qÃD)
„c ºî¦X°Ñ¦Ò¤£¦PStudy Guide ¹ï¦P¤@¦Wµüªº¸ÑÄÀ¦³§U©ó¯u¥¿¤F¸Ñ¤º®e
v. §â´¤¨C¤@ÃDpºâÃD (NPV, B/C, EV, CPM, PERT, n(n-1)/2, EMV)
±¡¹ÒÃDºÉ¥i¯àµª¹ï¤»¦¨¥H¤W:
i. ¤F¸Ñ¨Ã¾AÀ³PMIÅÞ¿è (¥i°Ñ¦ÒCrosswind 3.2.3)
„c °²³]§A¬OPMªº¥ß³õ¨Ó¦Ò¶q
„c ¥ô¦óPMP³y°²©Î¬O¦M®`PMPÁnÅAªº¨Æ¥ó³£n report to PMI
„c Compliant to change control system
„c Evaluate the impact and then report to sponsor
ii. §R¥hªk¸ÑÃD (³Ì«á¤G¿ï¤@¤´¦³50%©R¤¤²v)
G. ®É¶¡´x´¤¤è¦¡:
i. ¥i¹w©w¥§¡¨C¤ÀÄÁ¸Ñ¨M¤@ÃD ¨â¦ÊÃD°µ§¹ÁÙ¦³40¤ÀÄÁ¥iReview MarkªºÃD¥Ø¡C
ÀH®Éª`·N¦Û¤v¬O§_°µ¨ìSPI>1, ¶WªøÃD¥Ø¥i¥ýMark, ³Ì«á¦A¦^ÀY¬Ý
ii. PMI ¦³´£¨Ñ¥u«¬ÝMarkÃD¥Øªº¥\¯àÁä «ØÄ³±±¨îMarkÃD¥Ø¦b40ÃD¥ª¥k
iii.±Æ°£ÃD¥Ø¤¤ªºNoise, ¶WªøÃD¥Ø¥ý¬Ý³Ì«á¤@¥y¸Ü°Ý¤°»ò¥H¤Î¿ï¾Üªºµª®×¬O¤°»ò ¡A
¥i¯à«e±ªºÃD¥Ø±Ôz¥þ³¡³£¬O¼o¸ÜNoise
iv. ¤j³¡¤ÀªºÃD¥Ø³£«Üµu ¥®É¶Ô¬ÝFlowchart¦³§U©ó§Ö³t¸Ñ¨M²°Ý²µªÃD(20¬í¤º)
v. ¿ï¾ÜµL¤¤¤å»²§UÀ³¸Õ ¥i¸`¬ÙµªÃD®É¶¡
H. ³ø¦Ò¤âÄòª`·N¨Æ¶µ
i. ¥ý¥[¤JPMI·|û ¦A³ø¦ÒPMP¥i¬Ù US$21 (555-129-405=21)
¦pªG¸U¤@»Ýn«¦Ò ÁÙ¥i¦A¬ÙUS$100 («¦Ò¶O¥Î «D·|û$375, ·|û$275)
ii. ¾¨¦¶}©l¶ñ¼g³ø¦Ò¥Ó½Ð¸ê®Æ ¥¿¦¡¨ú±oPMI½T»{³ø¦Ò¸ê®æ«á¤~¯à¦w¤ßŪ®Ñ
iii. ´£¦¹w¬ù¦Ò¸Õ®É¶¡(¥iq©ó¨ú±o¦Ò¸Õ¸ê®æ«á¤@Ӥ륪¥k)
iv. «ØÄ³±Æ¤U¤È®É¬q12:30¤ñ¸û¤£·|¦]¤W¯Z¨®¼é¦Ó¦³¿ð¨ìªºÀ£¤O ¦Ò¥Í»Ý´£¦30¤À¨ì³õ(12:00³ø¨ì)
v. À³¦Ò»ÝÄâ±aÅ@·Ó¤Îpºâ¾÷ °£¤F¨¤Wªº¦çªA¤Î²´Ãè¨ä¥LªF¦è¥þ³¡³£¤£¯àÄâ±a¤J¦Ò³õ
(¦³¸mª«Âd¥i¥Î) pºâ¾÷¥u¯à±a³Ì¶§¬Kªº¾÷ºØ(¥[´î¼°£¥\¯à¬°)
vi. ³ø¨ì«e°O±o§O¦Y¤Ó¹¡³Ü¤Ó¦h §K±oÀ³¦Ò¤¤®ö¶O®É¶¡¤W´Z©Ò
I.PMP¦¨ÁZ³æ
i. Davidªº¦¨ÁZ³æ (¦Û¦æ¦ôºâ¥¿½T²v¬ù80%)
1. Initiating ---- Moderately proficient (¤ñ«¦û11%)
2. Planning ------------- Proficient (¤ñ«¦û23%)
3. Executing-------------Proficient(¤ñ«¦û27%)
4. Monitor & control------Proficient(¤ñ«¦û21%)
5. Closing----Moderately proficient(¤ñ«¦û9%)
6. Ethic-----Moderately proficient(¤ñ«¦û9%)
ii. ¦Û2007/Nov°_PMI Åܧó¦¨ÁZ³æÅã¥Ü¬°3¯Å
1. proficient (Ó¤H¦ôp¦¹¯ÅÀ³¦³75%¥H¤W©Î 80%¥H¤W¤§¥¿½T²v)
2. moderately proficient (Ó¤H¦ôp¦¹¯ÅÀ³¦³60~75%©Î60~80%¤§¥¿½T²v)
3. below proficient(Ó¤H¦ôp¦¹¯ÅÀ³¸Ó¬O60%¥H¤U¥¿½T²v)
iii. ¨Ì¾Úºô¤Í³zÅS ±o¨ì2ÓBelow & 4ÓModerately¤´¦³¦Ò¨úªº®×¨Ò
iv. ¨Ì¾ÚPMI TW ªº«ØÄ³¡AÁöµM¦¨ÁZ³æ¤W¤£·|¼Ð¥Ü¬O§_¨Ï¥Î»²§U»y¨¥(¤¤¤å½Ķ)¡A
¦ý³Ì¦nÁÙ¬O¨Ï¥Î¯Â^¤å¾÷¦Ò¡A¥H«K©óPMPÃÒ·Ó¥i¥H¸û°ê»Ú¤Æ¡A¸ò¤¤°ê¦a°ÏPMP¦³©Ò°Ï¹j¡C
¨Æ¹ê¤W¥xÆW¦Ò¥Í¹ï²Å餤¤å¤F¸Ñ¦³¡A¨Ï¥Î²Å餤¤å»²§U¤£¨£±o·|¦³À°§U¸ÑÃD¡A
¬°¤F±N¨Ó§ó¼e¼sªº¥X¸ô¡AÁÙ¬O¦Ò¯Â^¤å§a!
J. Kind of Questions type on my Exam for your reference:
„c Matrix, projectized
„c T&T of Quality Control vs. Quality Assurance
„c WBS related
„c Project selection: NPV, B/C ratio
„c EV, PV, CV, SV, CPI, SPI, ETC, EAC, provide AC, PV & CPI, Ask SPI
„c PERT, FLOAT, Lag
„c Fast tracking, Crash & Resource Leveling
„c Power of PM (referent¡K.)
„c Risk Handling techniques (Mitigate, Transfer, etc)
„c Contract Types selection
„c Configuration Change System vs. Control Change System
„c Analogous Estimating (Top Down Estimating)
„c Probability, EMV
„c Types of communication (formal, informal etc)
„c Communication channels increase, n+a
„c Leadership style
„c Motivation Factors
K. ¦Ò¤WPMP¤§«á ±µ¤U¨Ón°µ¤°»ò?
1. What make you (The PMP) different with the others?
2. What make you different with the other PMP?
3. What should I do to be an active PMP?
4. What can I do to contribute to PMP society?
5. How can we organize the PMP in Taiwan for ongoing learning
& business partner?
6. How can PMP in Taiwan survive from the competition of PMP
in China or Asia?
7. How can I do to become a coach of PMP program?
³o³¡¤À¬O§Ún¦Û¬Ù¤Î½Ð±ÐPMP«e½ú¤Î¦Ñ®vªº°ÝÃD¡A
¨ü°V®É¦³¸ê®ÆÅã¥ÜPMP¦b¨È¬w°Ïªº¥§¡¦~Á~¬ù¨â¦Ê¸U¥x¹ô
²{¦b¦Ò¤W¤F¡A§Ú¤£¸Tn«ä¦Ò¡A¯uªº¦³¦p¦¹®e©ö®³°ªÁ~¶Ü?
§Ú¬Û«H¤@©w¦³PMP®³°ªÁ~¡A ¦ý¤£¥i¯à¥u¬O¾Ì¨º¯ÈÃҮѡC
®³°ªÁ~ªºPMPªÖ©w¥t¥~¾Ö¦³¨â§â¨ê¤l¡A¤~·|ÅýSponsor¼Ö·N¦h±Ç¿ú¥X¨Ó¡C
PMP¸Ó¦p¦óªZ¸Ë¦Û¤v¡A Åý¦Û¤v¦¨¬°¦W²Å¨ä¹êªºÂ¾³õ¾Ô±N¡A
³o±N¬O©¹«á³Ì¤jªº¬D¾Ô¡C
´Á³\¦U¦ì¦P¾Ç¦Ò¤W¤§«á¤@°_¨Ó§V¤O
¤]´Á³\®i¾e¦bPMP¶i¶¥°V½m³o¶ô»â°ì¯à¦³©Ò¥[±j¡A
¥H´£¤É¹ï¾Çûªº¾ãÅé°â«áªA°È¡C
§Æ±æ®i¾eªºPMP¤j®a®x¯à¤é¯q¦¨ªø_§§
¬Û¤¬§ß«ù ¦@³Ð¬ü¦n¨Æ·~«e³~
½²¼wZ, PMP
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¾G¨Î¬Â
2008.1.2
«ö¤U¹q¸£ªº¡uEnd¡vÁä¡A¥X²{¡uCongratulations¡v¡A³o´XÓ¤ë¨Óªº¨¯»Ä¡A¬ðµM¥þ³¡´é¤W¤ßÀY¡C
¥h¦~¤»¤ë¤¤¶}©l¤W½Ò¡A¤C¤ë©³µ²§ô°V½m¡C쥻¥´ºâ¦b¤E¤ë¤¤´N¦Ò§¹PMP¡A¨S·Q¨ì¡A¦P®É¤]¦b¤»¤ë
¶}©l¶i¦æªº¬ã¨s©Ò½×¤å¡AÂZ¶Ã¤F©Ò¦³¶i«×¡C
EMBA¦P®É¦A©À¤@ÓMBA?!
¥Ñ©ó«ü¾É±Ð±Ân¨D¨C¨â¬P´Á³£n¦³¶i«×¡A§Æ±æ§Ú¥i¥H·í¤j®aªº¤õ¨®ÀY¡A©ó¬O¦bPMP»P½×¤å¤§¶¡¤£
Â_ªº©Ô§è¡APMPªºÅª®Ñpµe¤£Â_©µ«á¡C¤E¤ë¤¤¶}¾Ç¤§«á¡A¤W½Ò¡B³ø§i¡B¦Ò¸Õ¡B¯Z¤W¬¡°Ê¡A³q³q³£¨Ó¥Ê¤À©À®Ñ®É¶¡¡C
³oµ´¹ï¬O¤@³õ¶W¯Åµw¥M¡C±q¨S¦³¤H¦b©À¾Ç¦ìªº´Á¶¡¡AÁÙ´±¨Ó¦ÒPMP¡F¤]±q¨Ó¨S¦³¤@Ó¦Ò¸Õ¡Aªá±¼
§Ú³o»ò¦hªººë¯«¡C¬°¤F©Úµ´±¼¤@¨ÇÁܬù¡A¥]¬A°ê¤º¥~ªº¤Í¤H¡A³q³qª¾¹D§Ún¦Ò³oÓÃÒ·Ó¡AÀ£¤O¤§¤j¡A«e©Ò¥¼¦³¡C
¦P¾ÇSam»¡±o¦n¡G¡uPMP´N¹³¬O¦b©À¤@ÓMBA¾Ç¦ì¡A¸Ì±Á¿ªº³\¦hÆ[©À--¦¨¥»¡B«~½è¡B¤H¤O¸ê·½¡B±ÄÁÊ¡K¡K´N¸ò¥ø·~¤º³¡ªº²£¾P¤Hµo°]¤@¼Ë¡C¹L¥h§Ú¦b©À¬ã¨s©Ò®É¤£´±¦Ò¡A²¦·~«á¤~¦³¤O®ð·Ç³Æ¡C©Ò¥H©p¥²©w·|«Ü²Ö¡C¡v
¬Oªº¡A³o¬q´Á¶¡§Ú±`±`¼õ©]¡A¹j¤Ñ±aµÛ¶Â²´°é¨ì¤½¥q¡F¦³®ÉÃäÃM¨®Ã䥴½OºÎ¡F¨C¶g¬Ý¹qµø¤£¨ì¥b¤p®É¡A³s·¨©v½nªº¡uI«q¡v³£¬O¥ð®§®É¶¡¦Ñ®v©ñµ¹§ÚÌÅ¥¡A¤~ª¾¹Dì¨Ó¦³³o¼Ë¤@¸¹¤Hª«¡F¹ï©ó©Ò¦³ªº¯¥Í¥¼±µ¨Ó¹q¡A¤@«ß¤£¦^¹q¡A§Æ±æ¥i¥H¶°¤¤ºë¯«·Ç³Æ¦Ò¸Õ¡F³Ì¤jªº·l¥¢¡A²ö¹L©ó§Ú©~µM¨S¦³¦b§õôô¹q¼v¤Wºtªº²Ä¤@¤Ñ´N¥h¹q¼v°|¸Ì³ø¨ì¡C¡]28¤éªº§ë¦Wª¬¡^
¾î¬Ý¦¨À°¼¦¨®pªºÅÞ¿è«ä¦Ò
¬°¦ó·|©ì¤W¤TÓ¦h¤ë¡A°£¤F½×¤å»P¤W½ÒÀ£¤O¡AÁÙ¦³¥¼§ì¨ìn»â¡A¨Ï±o¨Æ¿¥\¥b¡C¤Q¤ëªì ¥»¨Ó¤w¸g¥´ºâ¥h¦Ò¸Õ ¦b¸g¾ú¤T¦¸½u¤W´úÅç³£¥¼¤Î®æªº§Ú ¬ðµM·P¨ì«e©Ò¥¼¦³ªº®£·W: ¨ì³B°Ý¤H:¨ì©³n¨ì¦óºØµ{«×¤~¥i¥H¦Ò¸Õ¡H¨CÓ¤Hªº·N¨£³£¤£¤@¼Ë¡C¦³¤H½Ð§Úª½±µ¥h¦Ò¸Õ¡A¤£¥Îºò±i¡F¤]¦³ªºªB¤Ín§Ú¦A½w¤@½w¡FÁÙ¦³
ºÞÅU¤½¥qn§Ú¥h¤W¥L̪º¦Ò«e½Ä¨ë¯Z¡A¨â¤Ñ¾Ç¶O¤@¸U¤¡C³Ì«áÁÙ¬OSamµ¹¤F³Ì¦nªº«ØÄ³¡G§An¹F¨ì¤@ºØ¹Ò¬É¡A´N¬O§A¤@¬Ý¨ì¥|¤Q¥|Ó¬yµ{ªº¥ô¦ó¤@Ó¡A´Nª¾¹DPMIn¦Ò§A¤°»ò¡C³o¼Ë§A´N¥i¥H¥h¦Ò¤F¡C
§Ú·nÀY¡G®ÑÁÙ¨S©À¨ì³o»ò¼ô¡C¥L»¡¡G§A³o¼Ë¥h¦ÒÀ³¸Ó¥u¦³¥|¤Q¤K¤À¡I§Ú¤@Åå¡C¨M©w¥þ³¡«·s¬Ý¤@¹M¡A§â¦Ò¸Õq¦b¦~©³¡C
¦Ò«e¤Q¤Ñ¡A¹J¨£ªL¦Ñ®v¡A¥L«ü¾Éªº«ÂI¤]¦b©ó¦¹¡C
¹L¥hªº°O¾Ð³£¬O¤ù¬qªº²Õ¦X¡A¦ý¬O¥¼¯à¥[¥H³s³e¡C¯u¥¿ªºPMPºë¯«¡A¬O§â¦Û¤v¿Ä¤J¦b¬ü°ê¤j«¬±M®×¸Ì±¡CPMP§xÃøªº¦a¤è¤£¦b©ó¥þ^¤å200ÃD¡A¦Ó¬O¨C¤@Óµª®×¥i¯à³£¬O¹ïªº¡IPMI°Ý§A¨º¤@Ó¥ý°µ¡A©Î¬O¨º¤@ӳ̫n¡A§A¨S¦³¿ìªk²qÃD¡A¦]¬°¨CÓ¿ï¶µ³£¬O¼Ò¾®¨â¥i¡A°ß¦³¿Ä·|³e³qÆ[©À¤§«á¤~¯àµª¹ï¡C
¶°²³¤H¤j¦¨ªºÅª®Ñ¤èªk
¡@ ¦]¦¹¡Aºî¦XªB¤Í̪º»¡ªk¡A§Ú«ØÄ³ªºÅª®Ñ¤èªk¦p¤U¡G
1.°á®Ñªº¶¶§Ç¬O¡G½dÃ¥¡B®É¶¡¡B¦¨¥»¡B«~½è¡B¤H¤O¸ê·½¡B·¾³q¡B±ÄÁÊ¡B¾ã¦X¡C³oÓ¦¸§Ç¤]´N¬O¤@Ó±M®×¶i¦æªº¬yµ{¡C
¤E¤jª¾ÃÑ»â°ì
(1) Scope n°µ¤°»ò¨Æ¡H
(2) Time ¦ó®É°µ¡H´X®É§¹¦¨¡H
(3)Cost ¡@ nªá¦h¤Ö¿ú¡H¹wºâ¦³¦h¤Ö¡H
(4)Quality ±M®×ºÞ²zªº¤T«Åv¿Å
(5).HR ±M®×¹Î¶¤«Ø¥ß(±M®×¤£¥i¯à¥Ñ¤@¤H§¹¦¨)
(6)Communication ¦³¤H´N·|¦³¨Æ¡A»Ýn90%¥H¤W®É¶¡·¾³q¡C
(7)Risk ·¾³q¤§«áµo²{±M®×ªº·ÀI
(8)Procurement ¨M©w±M®×n¦Û»s©Î¥~¥]
(9)Integration ±M®×¸g²z³Ì«nªº¤u§@¡X¾ã¦X
2.¥ý°µ¦Ü¤Ö¤@¤dÃDªºÃD¥Ø¡Aµª¿ù´N¦^ÀY¬ÝÁ¿¸q©MRita¡C
3.²Ä¤G¦¸¦A§â°µ¿ùªºÃD¥Ø¦A°µ¤@¹M¡C¡@
4.¦Ò«e¤@¶g°È¥²n°µ¤@¦¸½u¤W´úÅç¡AÅéÅç¥|¤p®É¦Ò¸Õªº±¡¹Ò¡C
5.¤@©wn¯à°÷Àq¼g¥X44Ó¬yµ{¡A¨Ã¼ô°O«nªºT&T¡]Tools & Techniques¡^¡C¦b¦Ò¸Õ¶}©l«e¡A¦b¥Õ¯È¤W¥þ³¡Àq¼g¥X¨Ó¡A±N¦³§U©ó¦^µª°ÝÃD¡C
6.¦Ò¸Õ®É¡A¬ù¦³¤T¤QÃD°ò¥»ÃD¡]¤T¬í¤º¥iµªÃD¡^¡A60ÃD°Ê¤p¸£ÃD¥Ø¡]¤T¤Q¬í¤º¥i¸Ñµª¡^¡A¬Ý¨ì¶WªøÃD¥Ø©Î¬O¤£½T©wªº¥ý¥þ³¡¸õ¹L¡AMark°_¨Ó¡Aµ¥¨ì ¥þ³¡°µ§¹¤§«á¦AºCºC¨Ó¬Ý¡C
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